Engineering and Construction Recruitment Agency Po Polsku Pyccĸий Украинский English version.

REGISTER NOW and WIN AN iPOD Nano!
RECRUITMENT HOME
Employers - find out more and register
ABOUT our construction recruitment agency.
Construction Jobs and Civil Engineering Jobs
Our Construction Recruitment Policy - Safeguarding YOUR interests.
Information on Immigration
SITE MAP
Help with your CV
Frequently asked Questions and Answers
Links to other construction recruitment agencies and more!
CONTACT OUR CONSTRUCTION RECRUITMENT CONSULTANTS
Click Here for MORE PAGE LINKS

 Construction Recruitment Jobs Board
LIKE THIS SITE?

RECOMMEND A FRIEND AND WIN SOME MONEY! TELL A FRIEND

Add to Favourites ADD TO FAVORITES

Subscribe to our Construction Newsletter. OUR NEWSLETTER

HELP US BEAT SPAM !!!

Help us beat SPAM - click HERE!

 

 

 

 

 

 

  

CONSTRUCTION RECRUITMENT AGENCY

Polish and Eastern European Recruitment Agency

INTERNATIONAL CONSTRUCTION RECRUITMENT | CIVIL ENGINEERING RECRUITMENT

jobs in construction, civil engineering jobs, engineering jobs, construction jobs, building jobs, construction recruitment, engineering recruitment

CONSTRUCTION JOBS
ENGINEERING JOBS
 
CIVIL ENGINEERING JOBS

НАШ КОДЕКС ПОВОДЖЕННЯ Й ПРАКТИКА ДОБРОГО ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ

 

Цей Кодекс практики доброго працевлаштування був створений з метою впровадження найвищих стандартів обслуговування замовників і кандидатів.Усі співробітники нашого штату суворо його дотримуються, завіряючи Вас у тім, що з Вами будуть поводитися високо професійно й етично.

 

1. Умови цього й інших суміжних кодексів доведені до відома нашого штату і складають частину вступного курсу й навчання нових співробітників.

2. Ми запевняємо, що весь наш штат знає й виконує положення Акта Агентств Зайнятості (Employment Agencies Act) від 1973 року, зв'язаних із ним інструкцій, іншого суміжного законодавства і встановлених законом кодексів, включаючи умови, що мають відношення до рівності можливостей і рівності оплати, мінімальної заробітної плати, оподаткування, здоров'я та безпеки, захисту даних, членству в профспілках, імміграції, реабілітації порушників, таємності телекомунікацій і робочого часу.

3. Ми запевняємо, що весь наш штат поінформований і навчений тому, щоб виконувати свої обов'язки ефективно; ми також намагатимемося постійно поліпшувати виконання роботи нашим штатом, безупинно заохочуючи його співробітників і надаючи їм можливість вдосконалювати їхні знання й навички.

4. Ми докладемо всіх зусиль до того, щоб допомогти співробітникам нашого штату з відповідним навчанням і можливостями розвитку.

5. Ми будемо вести справи і представляти себе кандидатам і замовникам завжди справедливо, відкрито, чесно й чемно.

6. Ми запровадили й працюємо відповідно до внутрішньої письмової процедури розгляду скарг, метою якої є швидкий і відповідний розгляд скарг. Ця процедура була чітко доведена всьому нашому штатові, що буде діяти відповідно до неї, маючи справу з будь-якими скаргами, що надійшли.

7. Ми доведемо до відома наших замовників про будь-які можливі конфлікти інтересів перед заповненням вакансії.

8. Ми не будемо зв'язуватися з найнятими нами працівниками з метою пошуку та/або надання їм роботи протягом раніше домовленого з роботодавцем терміну або протягом не менш 12 місяців, якщо останнє більше.

9. Ми розробили позитивну політику в напрямку і робимо всі необхідні кроки для забезпечення рівних можливостей у працевлаштуванні.

10. Будь-які використовувані відбіркові тести, включаючи психометричні й особистісні анкетні опитування, будуть доречними, належним чином затвердженими і там, де це необхідно, проводитися навченим або ліцензованим персоналом.

11. Ми будемо подавати або передавати відомості про кандидатів, тимчасових або контрактних робітників тільки стосовно зареєстрованих вакансій або областей потенційного інтересу.

12. Ми завжди дістаємо спеціальну згоду наших замовників перш, ніж вакансію буде показано на будь-якому з наших веб-сайтів.

13. Ми дістаємо спеціальну згоду кандидатів або тимчасових або контрактних робітників перед тим, як резюме (CV) або будь-які персональні дані, що могли б ідентифікувати кандидата, будуть показані на будь-якому з веб-сайтів.

14. Ніякі персональні дані або відомості, що могли б ідентифікувати кандидата, такі як назва нинішнього роботодавця, або інформація, що могла б ідентифікувати нинішнього роботодавця, не будуть показані ні на якому з наших відкритих веб-сайтів. Ми можемо, за згодою з кандидатом, показувати таку інформацію у захищеній паролем частині сайта і в такому випадку повідомимо таких кандидатів про те, що замовники будуть мати доступ до такої інформації. Якщо поточні роботодавці мають такий доступ, то кандидат буде про це попереджений заздалегідь.

15. Ми не витягаємо резюме (CV) з веб-сайту для показу або подачі замовникам без одержання спеціальної згоди суб'єкта резюме (CV).

16. Ми будемо завжди досягати ясної угоди з кандидатами або тимчасовими або контрактними робітниками й замовниками щодо будь-яких витрат, оплачуваних для відвідування співбесіди або для будь-якої іншої мети. Інформація щодо будь-яких оплачуваних витрат буде надаватися у письмовому вигляді перед співбесідою або встановленням угоди там, де це можливо.

Рекламні оголошення

17. Ми робитимемо все можливе, щоб гарантувати, що всі наші рекламні оголошення точні, і що всі зроблені описи, вимоги і порівняння є обґрунтованими.

18. Ми запевняємо, що всі рекламовані окремі вакансії доступні під час їхнього показу на нашому веб-сайті або під час публікації в інших засобах інформації. Зайняті вакансії будуть видалятися з демонстрації протягом розумно найкоротших строків.

Про надання послуг постійного працевлаштування

19. При першому контакті з замовником ми представимо ясну і точну інформацію щодо послуг, які ми можемо надати.

20. Ми надішлемо нашому замовникові справедливі й ясні умови ділового співробітництва в найкоротший термін після реєстрації вакансії.

21. Ми будемо намагатися досягти ясного розуміння із замовниками щодо процедури, яка буде прийнята для передачі даних кандидата замовникові.

22. Ми повідомимо потенційних роботодавців, якщо ми або особисто, або через наших особисто знайомих партнерів, не провели персональної співбесіди з кандидатом перед його співбесідою в роботодавця.

23. Ми будемо документувати точно, вчасно і відповідно всі стадії процесу вербування, включаючи результати співбесід, тестів і рекомендацій.

24. Ми не будемо навмисно спонукати будь-якого кандидата залишити свою роботу з метою його (кандидата) розміщення в іншому місці, де ми одержали попередню плату за розміщення кандидата в замовника, крім випадку, якщо погоджений термін нашого контракту із замовником щодо кандидата, що обмежує нас у таких діях, минув.

Наші обов'язки перед кандидатами у відношенні постійних вакансій

25. При першому контакті з кандидатом ми представимо йому ясну й точну інформацію щодо послуг, які ми можемо надати. Подробиці про це можна побачити на наших веб-сайтах.

26. Ми будемо погоджувати з кандидатами процедуру передачі їхніх даних замовникам. Ми не будемо розкривати замовникові особистість кандидата та/або ідентифікуючі дані щодо працевлаштування до отримання дозволу від кандидата, якщо кандидат не дав такого дозволу заздалегідь і на наш розсуд.

27. Ми будемо поводитися з інформацією про кандидатів як з конфіденційною, окрім як із метою заповнення вакансії, і будемо наполягати, щоб усі наші замовники поводилися так само.

28. Де це можливо, ми будемо інформувати кандидатів про просування їхньої заявки.

29. Ми ясно поінформуємо кандидатів про те, на якій стадії будуть братися рекомендації, і яким чином вони будуть використовуватися.

30. Ми не будемо ніяким чином звертатися до нинішнього роботодавця без дозволу кандидата. З інформацією, отриманою від осіб, що дають рекомендацію, будемо поводитися як із конфіденційною у складі процесу працевлаштування.

Суперечки

31. У випадку виникнення суперечки ми намагатимемося розвязати суперечку між нами й нашим замовником або кандидатом, наскільки це здійсненно, і, якщо ми не зможемо досягти справедливого результату для обох сторін, то представимо себе будь-якому розумному процесові арбітражу.

 


MORE RECRUITMENT RELATED PAGES ON THIS WEBSITE

Construction Jobs

INTERNATIONAL RECRUITMENT

FOREIGN PAGES SITE INDEX

UK IMMIGRATION AND INFORMATION ON LIVING & WORKING IN THE UK

Law | Cost | Visa | Accommodation | Process | Info Required | Spouse | Language | Workplace | Location | Tax | Driving

Opening a Bank Account | Qualifications Equivalency | Travel to Interview |

ABOUT HSMP | HSMP Assessment | HSMP Guide (under 28) | HSMP Guide (over 28)

Miscellaneous: Forum | Newsletter | Jobs List | Trades ListForum Rules | Partnering with Euroresource | Submit URL

Useful Links Pages: Links | More Links | Canadian Links | Christian Links | Other Links | Directories | Foreign Pages Index

CONSTRUCTION JOBS IN CANADA

About Jobs in Canada |More on Jobs in Canada |Wages in Alberta |Canada FAQ | About Alberta Oil Sands | Canada Information Pack

IMMIGRATING TO CANADA | EMIGRATING TO CANADA

Want to Immigrate to Canada? · Frequently Asked Questions | Get the Guide to Immigrating to Canada.

 

  © 2004-9 Euroresource International Recruitment - Construction Job Board / International Recruitment Agency / Eastern European Recruitment / Construction jobs Board

Polish Recruitment Agency | Construction Jobs in Canada | Civil Engineering Recruitment Agency | Jobs in Construction | Construction Recruitment Agency