Engineering and Construction Recruitment Agency Po Polsku Pyccĸий Украинский English version.

REGISTER NOW and WIN AN iPOD Nano!
RECRUITMENT HOME
Employers - find out more and register
ABOUT our construction recruitment agency.
Construction Jobs and Civil Engineering Jobs
Our Construction Recruitment Policy - Safeguarding YOUR interests.
Information on Immigration
SITE MAP
Help with your CV
Frequently asked Questions and Answers
Links to other construction recruitment agencies and more!
CONTACT OUR CONSTRUCTION RECRUITMENT CONSULTANTS
Click Here for MORE PAGE LINKS

 Construction Recruitment Jobs Board
LIKE THIS SITE?

RECOMMEND A FRIEND AND WIN SOME MONEY! TELL A FRIEND

Add to Favourites ADD TO FAVORITES

Subscribe to our Construction Newsletter. OUR NEWSLETTER

HELP US BEAT SPAM !!!

Help us beat SPAM - click HERE!

 

 

 

 

 

 

  

CONSTRUCTION RECRUITMENT AGENCY

Polish and Eastern European Recruitment Agency

INTERNATIONAL CONSTRUCTION RECRUITMENT | CIVIL ENGINEERING RECRUITMENT

jobs in construction, civil engineering jobs, engineering jobs, construction jobs, building jobs, construction recruitment, engineering recruitment

Login below or register here  Job Seekers - Register here.

 
  Забыли Ваш пароль?

CONSTRUCTION JOBS - Salary Survey

CONSTRUCTION JOBS
ENGINEERING JOBS
 
CIVIL ENGINEERING JOBS

 

НАШ КОДЕКС ПОВЕДЕНИЯ И ПРАКТИКА ХОРОШЕГО ТРУДОУСТРОЙСТВА

 

Этот Кодекс практики хорошего трудоустройства был создан с целью обеспечения высочайших стандартов обслуживания заказчиков и кандидатов. Все сотрудники нашего штата строго его придерживаются, заверяя Вас в том, что с Вами будут обращаться высокопрофессионально и этично.

1. Условия этого и прочих смежных кодексов доведены до сведения нашего штата и составляют часть вводного курса и обучения новых сотрудников.

2. Мы заверяем, что весь наш штат знает и исполняет положения Акта Агентств Занятости (Employment Agencies Act) от 1973 года, связанных с ним инструкций, другого смежного законодательства и установленных законом кодексов, включая условия, имеющие отношение к равенству возможностей и равенству оплаты, минимальной заработной плате, налогообложению, здоровью и безопасности, защите данных, членству в профсоюзах, иммиграции, реабилитации нарушителей, секретности телекоммуникаций и рабочему времени.

3. Мы гарантируем, что весь наш штат информирован и обучен тому, чтобы выполнять свои обязанности эффективно; мы также будем стремиться постоянно улучшать выполнение работы нашим штатом, непрерывно поощряя его сотрудников и предоставляя им возможность совершенствовать свои знания и навыки.

4. Мы приложим все усилия к тому, чтобы помочь сотрудникам нашего штата с соответствующим обучением и возможностями развития.

5. Мы будем вести дела и представлять себя кандидатам и заказчикам всегда справедливо, открыто, честно и вежливо.

6. Мы установили для себя и работаем в соответствии с внутренней письменной процедурой рассмотрения жалоб, целью которой является быстрое и соответственное рассмотрение жалоб. Эта процедура была четко доведена всему нашему штату, который будет действовать в соответствии с ней, имея дело с любыми поступившими жалобами.

7. Мы поставим в известность наших заказчиков о любых возможных конфликтах интересов перед заполнением вакансии.

8. Мы не будем связываться с нанятыми нами работниками для целей поиска и/или предоставления им работы в течение ранее оговоренного с работодателем срока или в течение не менее 12 месяцев, если последнее больше.

9. Мы разработали позитивную политику в направлении и предпринимаем все необходимые шаги для обеспечения равных возможностей в трудоустройстве.

10. Любые используемые отборочные тесты, включая психометрические и личностные анкетные опросы, будут уместными, должным образом утвержденными и, там где это необходимо, проводиться обученным или лицензированным персоналом.

11. Мы будем подавать или передавать сведения о кандидатах, временных или контрактных рабочих только относительно зарегистрированных вакансий или областей потенциального интереса.

12. Мы всегда получаем специальное согласие наших заказчиков прежде, чем вакансия будет показана на любом из наших веб-сайтов.

13. Мы получаем специальное согласие кандидатов или временных или контрактных рабочих перед тем, как резюме (CV) или любые персональные данные, которые могли бы идентифицировать кандидата, будут показаны на любом из веб-сайтов.

14. Никакие персональные данные или сведения, которые могли бы идентифицировать кандидата, такие как название нынешнего работодателя, или информация, которая могла бы идентифицировать нынешнего работодателя, не будут показаны ни на каком из наших открытых веб-сайтов. Мы можем, по соглашению с кандидатом, показывать такую информацию в защищенной паролем части сайта, и в таком случае, уведомим таких кандидатов о том, что заказчики будут иметь доступ к такой информации. Если текущие работодатели имеют такой доступ, то кандидат будет предупрежден заранее.

15. Мы не извлекаем резюме (CV) из веб-сайта для показа или подачи заказчикам без получения специального согласия субъекта резюме (CV).

16. Мы будем всегда достигать ясного соглашения с кандидатами или временными или контрактными рабочими и заказчиками относительно любых расходов, оплачиваемых для посещения собеседования или для любой другой цели. Информация относительно любых оплачиваемых расходов будет даваться в письменной форме перед собеседованием или установлением соглашения там, где возможно.

Рекламные объявления

17. Мы будем делать все возможное, чтобы гарантировать, что все наши рекламные объявления точны, и что все сделанные описания, требования и сравнения являются обоснованными.

18. Мы гарантируем, что все рекламируемые отдельные вакансии доступны во время их показа на нашем веб-сайте или во время публикации в других средствах информации. Заполненные вакансии будут удаляться с демонстрации в самые разумно короткие сроки.

О предоставлении услуг постоянного трудоустройства

19. При первом контакте с заказчиком мы представим ясную и точную информацию относительно услуг, которые мы можем предоставить.

20. Мы вышлем нашему заказчику справедливые и ясные условия делового сотрудничества в кратчайшие сроки после регистрации вакансии.

21. Мы будем пытаться достичь ясного понимания с заказчиками по процедуре, которая будет принята для передачи данных кандидата заказчику.

22. Мы сообщим потенциальным работодателям, если мы либо лично, либо через наших лично знакомых партнеров, не провели персональное собеседование с кандидатом перед его собеседованием у работодателя.

23. Мы будем документировать точно, своевременно и соответственно все стадии процесса вербовки, включая результаты собеседований, тестов и рекомендаций.

24. Мы не будем преднамеренно пытаться побуждать какого-либо кандидата оставить свою работу с целью его (кандидата) размещения в каком-либо месте, где мы получили предварительную плату за размещение кандидата у заказчика, кроме случая, если согласованный срок нашего контракта с заказчиком относительно кандидата, ограничивающий нас в таких действиях, истек.

Наши обязанности перед кандидатами в отношении постоянных вакансий

25. При первом контакте с кандидатом мы представим ему ясную и точную информацию относительно услуг, которые мы можем предоставить. Подробности об этом можно увидеть на наших веб-сайтах.

26. Мы будем согласовывать с кандидатами процедуру передачи их данных заказчикам. Мы не будем раскрывать заказчику личность кандидата и/или идентифицируемые данные для найма до получения разрешение кандидата, если кандидат не дал такого согласия заранее и на наше усмотрение.

27. Мы будем обращаться с информацией о кандидатах как с конфиденциальной, кроме как с целью заполнения вакансии, и будем настаивать, чтобы все наши заказчики поступали подобным образом.

28. Где это возможно, мы будем информировать кандидатов о продвижении их заявки.

29. Мы ясно осведомим кандидатов о том, на какой стадии будут браться рекомендации, и каким образом они будут использоваться.

30. Мы не будем никаким образом обращаться к нынешнему работодателю без разрешения кандидата. С информацией, полученной от лиц, дающих рекомендацию, будем обращаться как с конфиденциальной в составе процесса трудоустройства.

Споры

31. В случае возникновения спора мы будем пытаться разрешить спор между нами и нашим заказчиком или кандидатом, насколько это осуществимо, и, если мы не сможем достичь справедливого результата для обеих сторон, то предоставим себя любому разумному процессу арбитража.


MORE RECRUITMENT RELATED PAGES ON THIS WEBSITE

Construction Jobs

INTERNATIONAL RECRUITMENT

FOREIGN PAGES SITE INDEX

UK IMMIGRATION AND INFORMATION ON LIVING & WORKING IN THE UK

Law | Cost | Visa | Accommodation | Process | Info Required | Spouse | Language | Workplace | Location | Tax | Driving

Opening a Bank Account | Qualifications Equivalency | Travel to Interview |

ABOUT HSMP | HSMP Assessment | HSMP Guide (under 28) | HSMP Guide (over 28)

Miscellaneous: Forum | Newsletter | Jobs List | Trades ListForum Rules | Partnering with Euroresource | Submit URL

Useful Links Pages: Links | More Links | Canadian Links | Christian Links | Other Links | Directories | Foreign Pages Index

CONSTRUCTION JOBS IN CANADA

About Jobs in Canada |More on Jobs in Canada |Wages in Alberta |Canada FAQ | About Alberta Oil Sands | Canada Information Pack

IMMIGRATING TO CANADA | EMIGRATING TO CANADA

Want to Immigrate to Canada? · Frequently Asked Questions | Get the Guide to Immigrating to Canada.

 

  © 2004-9 Euroresource International Recruitment - Construction Job Board / International Recruitment Agency / Eastern European Recruitment / Construction jobs Board

Polish Recruitment Agency | Construction Jobs in Canada | Civil Engineering Recruitment Agency | Jobs in Construction | Construction Recruitment Agency